Administration

Amager Hospitals administrative afdelinger er fusioneret med Hvidovre Hospitals tilsvarende administrative afdelinger 1. januar 2012. 

Der er etableret en ny administrativ organisation på tværs af de to hospitaler.

Amager Hospital betjenes og understøttes af den nye administrative organisation, og samtidig er der som led i organiseringen oprettet et Amager sekretariat, der tager sig af de daglige kontakter til og fra Amager Hospital.

Den samlede administrative organisation på Amager og Hvidovre Hospitaler består af følgende fire afdelinger:

1. Direktionssekretariat

• Amager sekretariat
• Sekretariatsenhed
• Kommunikationsenhed
• Tværsektoriel enhed

2. Planlægnings- og Økonomiafdeling

• Budgetkontor
• Regnskabskontor

3. Kvalitets- og udviklingsafdeling

(fusionerer 1. marts 2012)

• Kvalitets- og patientsikkerhedsenhed
• Arbejdsmiljøenhed
• Udviklingsenhed
• Personaleenhed

4. Projektafdeling

To nye virksomheder

Region Hovedstaden har desuden etableret to nye virksomheder  HR og Uddannelse samt IMT.

HR og Uddannelses primære opgaver er at varetage flg. opgaveområder på tværs i regionen:

• Løn- og personaleadministration,
• Specialist opgaver indenfor HR-området: afstemning, refusion, rekruttering, tjenestemandspension, vagtplanområdet, personalejuridisk rådgivning, HR-data samt løn- og vagtplansystemet,
• Grunduddannelse, specialuddannelse, almen og specialerettet efteruddannelse, herunder sikre udvikling af nye uddannelsestilbud,
• Tværgående ledelsesudvikling, herunder regionens lederudviklingsprogram.

IMT's primære opgaver er at sikre sammenhængende, standardiseret it, medico og telefoni på tværs af regionens hospitaler.