Hop til indhold
Sådan vil denne side se ud når den bliver printet. Dog uden denne boks.
Annullér print og gå tilbage til siden.
Forside
Sitemap
Om Amager Hospital
Nyheder
Kontakt
Søgning
Sygdom & behandling
Afdelinger
Patientinfo
Job & uddannelse
Forskning
Find et hospital...
- Bispebjerg Hospital
- Bornholms Hospital
- Frederiksberg Hospital
- Frederikssund Hospital
- Gentofte Hospital
- Glostrup Hospital
- Herlev Hospital
- Helsingør Hospital
- Hillerød Hospital
- Hvidovre Hospital
- Hørsholm Hospital
- Rigshospitalet
Andre sites i regionH...
- Region Hovedstaden
- Psykiatri i RegionH
- Handicap i RegionH
- Apoteket i RegionH
Tilbage til menuen
Job & uddannelse
International Job Seekers
Ledige job
Mød en kollega
Uopfordret ansøgning
Uddannelse
Menu
>
...
>
Mød en kollega
>
Fysioterapeut og ergoterapeut
Fysioterapeut og ergoterapeut
Hvordan er det at være ansat på Amager Hospital?
”Der er altid mulighed for at tale med de andre faggrupper.”
”Her er et godt indbyrdes sammenhold.”
”Faggrupperne er tæt på hinanden, fordi Amager Hospital er et lille hospital.”
Hvad lærer du på Amager Hospital?
”Uddannelsesmiljøet er fagligt stærkt.”
”Der bliver afsat tid i arbejdsplanen til din faglige fordybelse.”
”Her er både individuel faglig uddybelse og i grupper.”
”Du har altid nogen at spørge, og der er mentorordning.”
”Vi har et værdifuldt udviklingssamarbejde i Region H, hvilket giver masser af muligheder for at forbedre sig.”
Fakta
Der er faglige vejledere.
Amager Hospital har ressourcepersoner, der kan trækkes på.
Her er ansat en klinisk udviklingsterapeut.
Mød en kollega
Hvordan er Amager Hospital som arbejdsplads?
Se, hvad medarbejderne siger om arbejdspladsen:
Portør
Læge
Lægesekretær
Fysioterapeut og ergoterapeut
Sygeplejerske
Sjuksköterska
Social- og sundhedsassistent
Radiograf
Tre film - om tre medarbejdere.
Søg job - se vores opslag og tilmeld dig vores e-mail service
ANSÆTTELSESSTOP
Region Hovedstaden - og dermed også Amager Hospital - har som led i besparelsesrunde indført ansættelsesstop pr. 15. januar 2010. Ansættelsesstoppet administreres dynamisk, dvs. at der kun er ansættelsesstop inden for de stillinger, hvor der er sket afskedigelser, og at der i disse stillingskategorier først søges intern besættelse før en ledig stilling evt. går i eksternt opslag.