Tilbage til menuen

Portør

Hvordan er det at arbejde på Amager Hospital?

”Du bliver værdsat som portør."

"Vi kender de andre medarbejdere i alle faggrupper og vi snakker sammen.”

”Det sociale element er vigtigt på Amager Hospital. Vi har stor forståelse for hinandens problemer og udfordringer. Alle respekterer hinanden.”

”Rammerne er hyggelige, og miljøet er varmt.”

Hvad lærer en portør på Amager Hospital?

”Du får udviklet både dine menneskelige og faglige kompetencer.”

”Alle, der ikke har en uddannelse, får det.”

”Du bliver god til at begå dig som portør og være serviceminded.”

Fakta

En systematisk introduktion og oplæring af nye medarbejdere og en hensigtsmæssig planlægning og tilrettelæggelse af portørernes arbejde sikrer, at et højt fagligt niveau hos portørerne blive vedligeholdt og videreudviklet.

Den uddannelsesansvarlige for portøruddannelsen på hospitalet tilrettelægger og gennemfører uddannelsen i samarbejde med praktikvejledere, så portørskolens mål og retningslinjer for uddannelse af portører overholdes og gennemføres.

Den årlige medarbejderudviklingssamtale har fokus på løbende kompetenceudvikling, hvor der findes relevant efter- og videreuddannelse.
Portører har rige muligheder for at deltage på særlige kurser – både interne kurser på hospitalet og eksterne kurser, hvor indholdet opfylder de konkrete behov i dagligdagen.

Mød en kollega

Hvordan er Amager Hospital som arbejdsplads?

Se, hvad medarbejderne siger om arbejdspladsen:

Tre film - om tre medarbejdere.

Søg job - se vores opslag og tilmeld dig vores e-mail service

ANSÆTTELSESSTOP

Region Hovedstaden - og dermed også Amager Hospital - har som led i besparelsesrunde indført ansættelsesstop pr. 15. januar 2010. Ansættelsesstoppet administreres dynamisk, dvs. at der kun er ansættelsesstop inden for de stillinger, hvor der er sket afskedigelser, og at der i disse stillingskategorier først søges intern besættelse før en ledig stilling evt. går i eksternt opslag.