Tilbage til menuen

Sygeplejerske

Hvordan er det at være ansat på Amager Hospital?

”Vi ser dig på Amager Hospital."

"Der er ro på - selv på travle dage. Og de dårlige dage kan tælles på én hånd.”

”Amager Hospital er et anderledes hospital - der er en større entusiasme. Alle siger godmorgen til dig her, hvilket ikke er en selvfølge på større hospitaler.”

”Vi kender hinanden ”

”Du bliver lyttet til og taget seriøst."

"Der er ikke langt til ledelsen. Det er meget nemmere at komme igennem med tingene end på et stort hospital!”

”Vi aner ikke hvordan dagen ser ud, så det kræver den gode opbakning, som vi har.”

Hvad lærer du som sygeplejerske på Amager Hospital?

”Som sygeplejerske på Amager Hospital kan du udvikle dig. Vi lægger både vægt på en solid introduktion for alle nyansatte sygeplejersker, og kompetenceudvikling af sygeplejersker med erfaring.”

”Der bliver støttet og guidet. Vi arbejder som team.”

”En stor del af din faglige udvikling foregår gennem det daglige arbejde i samspil med patienter og kompetente kollegaer.”

Fakta
Der er systematisk introduktion for alle nyansatte sygeplejersker.

Kliniske sygeplejespecialister har særlige opgaver med at introducere nye kollegaer.

Nyuddannede sygeplejersker kan deltage i et særligt udviklingsforløb med udvikling af handlekompetencer. Der sker gennem undervisning på temadage og vejledning bed-side.

Kliniske sygeplejespecialister vejleder og rådgiver erfarne kollegaer for at sikre praksisnær kompetenceudvikling.

Den kompetente og erfarne sygeplejerske kan få et individuelt kompetenceudviklingsforløb. Dette aftales ved de årlige medarbejderudviklingssamtaler.

Vision og Strategi
Se mere på ”visioner og strategier for sygeplejen på Amager Hospital 2008-2012”.

Mød en kollega

Hvordan er Amager Hospital som arbejdsplads?

Se, hvad medarbejderne siger om arbejdspladsen:

Tre film - om tre medarbejdere.

Søg job - se vores opslag og tilmeld dig vores e-mail service

ANSÆTTELSESSTOP

Region Hovedstaden - og dermed også Amager Hospital - har som led i besparelsesrunde indført ansættelsesstop pr. 15. januar 2010. Ansættelsesstoppet administreres dynamisk, dvs. at der kun er ansættelsesstop inden for de stillinger, hvor der er sket afskedigelser, og at der i disse stillingskategorier først søges intern besættelse før en ledig stilling evt. går i eksternt opslag.