Tilbage til menuen

Lægesekretær

Hvordan er det at arbejde på Amager Hospital?

”Det er en fantastisk arbejdsplads - fordi vi kender hinanden. Opbakningen er god, og kollegaerne på de andre afdelinger kan hjælpe med at løfte opgaverne, hvis det brænder på.”

”Atmosfæren er rar, engageret - og humøret er højt, selvom der sker meget.”

”Her siger de andre på afdelingen ’Hvor er jeg glad for, at du er her, for så er der altid styr på tingene’. Der er respekt fra lægerne og de andre faggrupper, hvilket er vigtigt. Og vi kender ledelsen.”

”Vi bruger hinanden godt på tværs af faggrænser. Alle kender hinanden på Amager Hospital.”

Hvad lærer du som lægesekretær på Amager Hospital?

”Her kan du lære noget nyt – hver dag. Der er gode udfordringer og mange bolde i luften.”

”Arbejdsglæden og dermed også lysten til at blive i sit job er helt afhængigt af, at de, der ønsker det, får muligheden for at lære nyt. Vi har både sat rekruttering og fastholdelse af medarbejderne øverst på vores dagsorden.”

Fakta

Amager Hospital tager hånd om sekretærernes faglige udvikling og har samlet kræfterne i et klinisk sekretariat, der fremadrettet skal vurdere og handle med hele gruppens bedste for øje. Organisation er ny, så en del af opgaven bliver at finde ud af, hvordan medarbejdernes kompetencer på bedste vis kommer i spil fremover.

Amager Hospital har udnævnt en uddannelseskoordinator blandt sekretærerne for sammen med sekretariatsledelsen og HR i den kommende tid at udbygge uddannelsesindsatsen.

Allerede nu kører et projekt, hvor sygeplejesekretærer har målrettede kurser på Niels Brock, der følges op af intern undervisning og en mentorordning.

I den nærmeste fremtid vil der blive skræddersyet introforløb og opkvalificeret it-kundskaber i forbindelsen med indførelsen af Medos-RIS, Labka og GS-åben, kvalitetsarbejde for lægesekretærer, forbedret DRG-registrering m.m.

Mød en kollega

Hvordan er Amager Hospital som arbejdsplads?

Se, hvad medarbejderne siger om arbejdspladsen:

Tre film - om tre medarbejdere.

Søg job - se vores opslag og tilmeld dig vores e-mail service

ANSÆTTELSESSTOP

Region Hovedstaden - og dermed også Amager Hospital - har som led i besparelsesrunde indført ansættelsesstop pr. 15. januar 2010. Ansættelsesstoppet administreres dynamisk, dvs. at der kun er ansættelsesstop inden for de stillinger, hvor der er sket afskedigelser, og at der i disse stillingskategorier først søges intern besættelse før en ledig stilling evt. går i eksternt opslag.