Tilbage til menuen

Uddannelse

Uddannelse er et af Amager Hospitals vigtigste indsatsområder.

Amager Hospital er kendt som et stærkt uddannelseshospital, hvor vi prioriterer studerende og efteruddannelse højt. Det sker i tæt samspil med afdelingerne, direktionen og de tværgående stabsenheder.

Uddannelsesråd
For at styrke uddannelsesmiljøet har Amager Hospital dannet et uddannelsesråd som udarbejder fælles initiativer for medarbejderne på Amager Hospital.

Amager Hospital er et universitetshospital og attraktivt uddannelsessted. Det holder vi fast i for at:

patienterne oplever, et hospital med kompetente medarbejdere
medarbejderne oplever, at vores arbejdsplads har et fagligt stærkt udviklingsmiljø - som også er attraktivt for nye medarbejdere
vi opfylder vores samfundsopgave med at uddanne sundhedsfagligt personale.

Uddannelsessted - for mange faggrupper
Vi indgår i et nært samarbejde med uddannelsesinstitutioner inden for sundhedsområdet og er uddannelsessted for mange faggrupper.

Uddannelse	Elever/studerende årligt
Fysioterapeuter	30
Lægesekretærer	12
Medicinstuderende	104
Portører	8
Reddere	20
SOSU-assistenterer	80
Sygeplejersker	85 på flere niveauer, inkl. internationale studerende
Kvalificeringsuddannelsen til sygeplejerske	1-3
Den lægelige videreuddannelse	6 basis, 2 almen blok 9 intro 9 hoveduddannelse + udenlandske studerende
Erhvervspraktikanter	15
Kontorelev	1

Uddannelsesniveau
Amager Hospital varetager uddannelse på alle niveauer og tilbyder grunduddannelser og adgang til efter- og videregående uddannelser på diplom-, master- og kandidatniveau.

Derudover har vi fokus på den interne læring i form af coaching, mentorordning, netværk, interne kurser og sidemandsoplæring mm.

Vejledernes kompetencer
Vores vejledere i forhold til grunduddannelserne (prægraduate uddannelsesforløb) har specialkompetence i form af hhv. minimum 1/6 diplomuddannelse, vejlederkursus, pædagogiske uddannelsesforløb m.m.. Alle vejledere for uddannelsessøgende læger er uddannet på et højere niveau, end det de vejleder i.

Kompetence- og uddannelsesråd (KUR)
Uddannelse og kompetenceudvikling af personale sikres gennem udmøntning af kvalitetsstrategi baseret på dialogbaserede aftaler og medarbejdersamtaler med afsæt i Amager Hospitals virksomhedsgrundlag og uddannelsespolitik.

Det er hospitalets ønske, at fastholde og videreudvikle et stærkt læringsmiljø lokalt på afsnittene og gennem medarbejdernes mulighed for læring via kurser, temadage og ekstern uddannelse.

Læse mere om uddannelse

Uddannelse - Administrations- og udviklingsafdelingen

Tre film - om tre medarbejdere.

Søg job - se vores opslag og tilmeld dig vores e-mail service

ANSÆTTELSESSTOP

Region Hovedstaden - og dermed også Amager Hospital - har som led i besparelsesrunde indført ansættelsesstop pr. 15. januar 2010. Ansættelsesstoppet administreres dynamisk, dvs. at der kun er ansættelsesstop inden for de stillinger, hvor der er sket afskedigelser, og at der i disse stillingskategorier først søges intern besættelse før en ledig stilling evt. går i eksternt opslag.