​Hvornår får jeg besked om mit fremtidige arbejdssted?

Du har fået mundtlig besked fra din leder, men du modtager også et officielt brev via Sikker Post (e-boks) fra HR i løbet af november 2026.

Beholder jeg min nuværende løn og mine ansættelsesvilkår?

Ja. Udgangspunktet er, at alle medarbejdere bevarer deres nuværende samlede løn og ansættelsesforhold ved overdragelsen.

Kan jeg beholde min nuværende arbejdstid og vagtplan?

Som terapeut går du fra selvtilrettelæggende til fast vagtplan, når du overdrages til regionen.

Den fremtidige planlægning af arbejdstider og vagtformer vil ske i dialog med medarbejderne og efter gældende overenskomster.

Hvad gør jeg med ferie, der allerede er planlagt?

Din nuværende leder kan godkende ferie frem til og med februar 2027.

Ønsker om ferie fra marts 2027 og frem indsendes i januar 2027. Du får nærmere information om processen.

Bevarer vi TR, AMR og andre nøglefunktioner?

Ja. Funktioner som tillidsrepræsentanter, arbejdsmiljørepræsentanter, kliniske undervisere og vagtplanlæggere findes også i regionen. Den kommende med-organisation er dog ikke helt på plads, og der vil komme en tilpasning af organisationen. I henhold til overdragelsesloven beholder man lønnen, også selvom man ikke forsætter i funktionen i overdragelsen.​​

​Bliver der en overgangsperiode?

Ja. Frem mod 1. januar 2027 vil der være en overgangsperiode.

Hvordan bliver medarbejderne inddraget?

Der etableres arbejdsgrupper, og der er løbende inddragelse gennem ledelsesdialog og informationsmøder.

Her på hjemmesiden vil der løbende blive publiceret nyheder, når der er truffet nye beslutninger.

Har du spørgsmål, skal du tage fat i din TR, AMR eller nærmeste leder.

Hvordan sikres kontinuitet og patientsikkerhed?

Kontinuitet og patientsikkerhed har høj prioritet i hele overgangsperioden.

Der arbejdes målrettet med at sikre stabile borgerforløb og en tryg overgang for både borgere og medarbejdere.

Hvordan bliver jeg oplært i nye systemer og arbejdsgange?

Alle medarbejdere får den nødvendige oplæring i nye arbejdsgange, IT-systemer og dokumentationsløsninger.​​

​Hvordan bliver sundheds- og omsorgspladserne organiseret?

Sundheds- og omsorgspladserne organiseres i det nye Center for Borgernær Sundhed sammen med akutsygeplejen.

Centeret består af 138 pladser fordelt på fem matrikler. Læs mere om matriklerne her.

Fysio- og ergoterapeuterne organiseres i Amager og Hvidovre Hospital eksisterende Fysio- og Ergoterapeutisk Afdeling, men er fast tilknyttet de enkelte matrikler

Hvilke borgere bliver målgruppen?

Sundheds- og omsorgspladserne skal modtage de samme borgergrupper som i dag, dog ikke borgere, som alene afventer bolig eller aflastning eller alene har sociale eller psykiatriske problemstillinger.

Vil de samme borgergrupper være på alle matrikler?

Alle matrikler skal kunne modtage borgere inden for målgruppen for sundheds- og omsorgspladser.

Den konkrete fordeling af særlige målgrupper og specialfunktioner afklares løbende.

Hvordan bliver rehabilitering og genoptræning organiseret?

Der vil være teambaseret rehabilitering omkring den enkelte borger, hvor alle faggrupper arbejder sammen.

Genoptræningen varetages af fysio- og ergoterapeuterne ud fra den genoptræningsplan (GOP) som fremsendes fra hospital.

Hvad betyder overgangen for terapeuterne?

Terapeuterne bliver organisatorisk forankret i Fysio- og Ergoterapeutisk Afdeling på Amager og Hvidovre Hospital.

Der bliver ansat en overterapeut, som skal være leder for alle fysio- og ergoterapeuterne på de nye sundheds- og omsorgspladser.

Skal terapeuter fortsat foretage hjemmebesøg?

Det er endnu ikke endeligt afklaret

Hvordan bliver samarbejdet om ernæring og klinisk diætetik?

Den konkrete model er endnu ikke fastlagt, men der vil forsat være mulighed for samarbejde med diætister for de sårbare borgere, som er i målgruppen.​

Hvad skal de fem afsnit for sundheds- og omsorgspladserne hedde?

​Vil der være mulighed for efteruddannelse og kompetenceudvikling?

Ja. Kompetenceudvikling er en vigtig del af arbejdet i regionen. Fremtidige uddannelsesmuligheder planlægges i dialog mellem medarbejdere og ledelse.​​

​Er der afsat midler til teambuilding og opbygning af nye medarbejderfællesskaber?

Der er fokus på at understøtte samarbejde og kulturudvikling i de nye enheder. De konkrete initiativer er endnu ikke fastlagt.​​

​Bliver der parkeringspladser til medarbejdere?

På nogle matrikler er der medarbejderparkering, andre er der fællesparkering. Læs mere om parkeringsforhold på de enkelte matrikler her.

Hvordan bliver de fysiske rammer på de nye arbejdssteder?

Der arbejdes med indretning af kontorer, mødefaciliteter, lagerområder og arbejdspladser, med udgangspunkt i de lokaler der er overdraget i forbindelse med delingsaftalerne.​​

​Hvilke systemer skal vi dokumentere i?

Der arbejdes på en løsning i Sundhedsplatformen, hvor dokumentationen af borgerrettede opgaver skal foregå.

Der vil fortsat være læseadgang til Nexus og Cura.

Hvordan får jeg adgang til de nye systemer?

Der bestilles nyt IT-udstyr og telefoner til alle enheder. Information om adgangsforhold og undervisning følger senere.

Hvad sker der med uniformer?

Alle medarbejdere får de nødvendige uniformer.

Hvad sker der med inventar, træningsudstyr og arbejdsredskaber?

Noget inventar følger med fra de nuværende arbejdspladser, mens andet bliver anskaffet af regionen.​​