​I de senere år er der blevet ansat flere jordemødre på landets fødesteder. Det gælder også på Amager og Hvidovre Hospital, som er landets største fødested.

"Det betyder, at der er kommet en større forudsigelighed i jordemødrenes hverdag. Man kan i meget højere grad end før regne med, at man har de vagter, man har, og der er mulighed for den fleksibilitet, der kan få arbejdsliv og privatliv til at hænge sammen," fortæller chefjordemoder på Amager og Hvidovre Hospital, Katrine Hornum-Stenz. 

Danske Regioner har siden 2021 fulgt fødeområdet tæt, og deres femte rapport om "En god start på livet" er netop udkommet. Den viser en markant stigning i antallet af ansatte på landets fødegange. I 2021 var der 3200 årsværk på fødeafdelingerne, i 2024 var der kommet 403 flere til, så tallet landede på 3603. Tallet dækker både jordemødre, sygeplejersker og social- og sundhedsassistenter, men over halvdelen af de nyansatte er jordemødre

60 nye jordemødre på Amager og Hvidovre Hospital

På Amager og Hvidovre Hospital alene er der de senere år kommet ca. 60 nye jordemødre til, og det har betydet et meget bedre arbejdsmiljø.

"Det betyder, at vi har nogle vagtplaner, der hænger sammen, og det betyder, at der er en helt  anden ro og et større overskud til vores fødende og deres familier. Og det er jo det, vi er her for. Det giver ​ en mulighed for at yde sit bedste," sagde Katrine Hornum-Stenz bl.a. i et indslag om den positive udvikling på TV2 News (søndag d. 21. september 2025), hvor også regionsrådsformand Lars Gaardhøj deltog.

Vagtkontor gør en forskel

Ifølge chefjordemoderen er det både de flere jordemødre, men også den generelle opnormering på afdelingen, der gør en forskel.

"Vi har for eksempel haft mulighed for at oprette et vagtkontor, hvor to meget dygtige skemalæggere sætter en ære i både at kende navnene på alle jordemødre og at kunne jonglere med vagtplanerne, når det er nødvendigt af hensyn til familieliv, sygdom eller andet. Det er en kæmpe fordel," siger Katrine.

Ny jordemoder mærker ændringerne

Jordemoder Jette Grøn har været ansat på Amager og Hvidovre Hospital i et år.  

"Jeg var studerende, da der var mangel på jordemødre i Region Hovedstaden, og jeg mærker, at der  er blevet gjort en indsats. Som ny har det været godt at blive taget i hånden af både ledere og kolleger," siger hun.

De seneste år har der været et stort fokus på at skabe endnu bedre forhold for både gravide og for jordemødre på hospitalerne i regionen. På AHH er der fx indført en mentorordning for nyansatte, og der er altid er to erfarne jordemødre til rådighed, hvor den enes opgave er at give vejledning og sparring. Afdelingen har også haft meget fokus på trivsel og fleksibilitet i arbejdslivet.

Jette Grøn er som nyuddannet jordemoder også tilknyttet regionens to-årige graduateprogram for jordemødre, hvor hun deltager i kurser og fx simulationstræning af akutte situationer.